在职业生涯的阶段，我们都遇到要涨工资的情况，毕竟物价在涨，工资不涨，就是变相降工资了。公司老板一般很难主动给你加工资，除非是普涨，所以想要加工资还是自己主动提出来的。既然要谈涨工资，那就不要怕失败，要是觉得万一没谈成，很丢人，心灰意冷，我觉得大可不必。我们需要掌握一些背景资料和技巧来谈。

方法/步骤

1

了解自己在目前所在的团队，部门以及公司里的价值。你拿的工资与你的价值是成正比的，有些人的价值在于给公司做贡献，有些人的价值在于把领导哄开心。你的价值就在于你的是否可替代性，如果不可替代，那么公司会高价留下。要是替代起来，很困难，那会满足你的加薪要求。要是随便可以替代，那么涨工资的要求很难实现。



2

了解行业里的平均工资以及行业里与你同样工作年限的人，工资多少。当你了解了行业里工资分布情况，根据自身的工作能力和经验，你就大致可以估计出你当前的工资是否合理，你在于老板谈的时候，就可以理直气壮，有理有据。



3

在与老板正式交流之前，可以到招聘网站上，投递下自己的简历，去公司里面试，检查下自己的工作能力和水平，看看对方的开价如何。综合起来判断，要是对方开的工资远高于自己的预期，接下来就应该考虑是跳槽呢还是继续干的问题了



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为涨工资的交流做准备。分析一下自己的优势。学历，教育程度，工作年限和经验以及自己所拥有的一些资源，客户资源，销售渠道，技术优势。自己的工作努力程度以及积极的工作态度，长期以来对公司作出的贡献。



5

在与老板交流涨工资的时候，场合尽量不要太正式，要是可以的话，可以在公司的会客厅里，刚开始的话题，从回顾自己在公司里的经历，获得的成长，一步一步地牵引到涨工资话题上，给老板一个缓和的过程，直接贸然提涨工资，老板压力很大，容易谈崩。



6

最后不管结果成功与否，经过这样的梳理，你就找到自己的定位。或许成功工资，或许你可以考虑跳槽或者可以考虑继续磨练自己的工作能力，积攒经验和学识。

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