优质回答
如果合同还没到期，此时被裁员的话，需要向劳动者进行赔偿。而赔偿的标准主要根据劳动者在用人单位工作的年限，通常每满一年，需要支付一个月的工资标准。6个月以上不满一年的话，按一年进行计算。当然不满6个月的主要向劳动者支付半个月的工资补偿。
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可能很多小伙伴对于这种补偿工资并不是特别熟悉，通常月工资就是劳动者在这个公司解除合同之前，12个月的平均工资。
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如果说用人单位不给对应补偿，这个时候直接向单位所在的劳动监察部门进行举报。通过举报，之后给自己维权。
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不过对于部分劳动者来说，他们可以直接向企业内部的劳动争议调解机构，直接申请调解。通常情况下，调节可以达成一致。
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如果说调解的结果并不是特别的合理，这个时候可以直接申请仲裁。但仲裁要是还是不合理的话，直接向法院提交诉讼。
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