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在职场中，学会适度的留白是一种智慧。避免逞能、不说闲话，并不追求完美，可以让我们更好地融入团队，保持良好的人际关系。同时，也能提高工作效率，减少不必要的压力。聪明的职场人懂得在适当的时候留下一些空白，就像在书画艺术中的"留白"一样。这种适度的留白可以让工作更具美感，给他人留下想象的空间

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1.避免逞能
逞能在职场上的表现就是插手并且干涉不属于自己的工作，即使没有人求助也要参与其中。这种行为源自虚荣心的驱使，渴望得到他人的认同和赞赏，不顾时机的展示自己的能力。
或许有些圆滑的人表面上会称赞几句，但真正收获的只有嫉妒和厌恶。
逞能本质上是在向他人挑衅，试图证明自己比别人更优秀，这种踩人抬己的行为必然会招致他人的厌恶。
"这个世界上，除了父母，没有人希望你比他们更好。"逞能只会引来他人的嫉妒，甚至可能转化为伤害。别人可能会借机把一些烦琐、难以处理或不受欢迎的工作推给逞能者。

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2.避免说闲话
闲话包括对他人的八卦，还包括无谓的抱怨、琐事和个人私事。
说闲话往往是背后议论他人，在单位里没有什么秘密可言，每个人的话最终都会传开。这可能伤害他人感情，也可能成为他人利用的工具。
抱怨同事或倾诉生活不满，在别人眼中，你的烦恼只是故事。而且闲话往往会透露个人隐私，有心人可能会偷偷记下来。
说闲话只会浪费时间和精力，"三年学说话，一生学闭嘴"。无论是别人的还是自己的闲话，应该尽量避免说出口。

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3.不追求完美
把事情做到60分的程度需要付出1份力，做到80分可能需要付出2份力，而要追求完美，需要付出超过4份力。
完美主义者往往过于复杂地处理事情，这会浪费更多时间和精力，大大降低工作效率，也可能错失机会。
有时候，完美主义者会独自享受成果。他们把所有事情都做了，独自占据所有功劳，甚至连别人一点汤水都不留，这会招致他人的怨恨。
从下属的角度来看，有时候故意犯一点小错，给领导提供批评和指导的机会。如果做得太完美，领导又该如何指导工作呢？
在职场中，人们只需要努力把事情做好，重要的是完成任务，而不是追求完美。