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在职场中，有一些领导为了树立自己的权威，有效管理团队，经常运用一些心理战术，被称为“心术”。然而，管理不仅仅依赖于这些“术”，更重要的是道德品质和领导能力的修炼。只有品德高尚、能力出众的领导，才能赢得下属的尊敬和信任。

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1. 保持若即若离的距离
一些领导为了维护自己的威严，会保持一定的与下属的距离，因为他们相信，只有与下属保持一定的距离，才能建立威信。然而，距离也可能导致疏远感，降低团队的凝聚力。因此，这种距离应该谨慎使用。领导们有时也会在适当的时候拉近与下属的关系，关心他们的工作和生活，以弥补距离所带来的疏离感。

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2. 保持神秘感
保持神秘感是一种心理策略，它利用了人们在不清楚事情的真相时往往会产生负面猜测的心理现象。领导保持神秘感，让下属对他们知之甚少，可以激发下属的忌惮之情。这种策略在职场中被广泛使用，因为如果领导的能力和素养被下属充分了解，可能会被低估。

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3. 捉摸不定的情绪
情商高的人通常能够有效地控制和利用自己的情绪。下属经常会根据领导的情绪来判断领导的心情，并相应地采取行动。因此，领导有时会故意表现出不确定的情绪，以防止下属轻易揣测其意图。这种策略使下属感到领导的情绪难以捉摸，不敢轻举妄动。
管理领导在职场中使用各种心术，旨在提升自己的权威和影响力。然而，这些心术必须谨慎使用，不可过于做作或虚伪，以免影响团队的稳定和发展。管理的道必须以品德和能力为基础，才能使团队真正地崇敬和信任领导。因此，在职场中，领导应注重自己的修行，以道为前提，再施以适当的术，才能实现有效的管理。