辛辛苦苦工作，却迟迟拿不到应得的报酬，这是不是很窝火了，于是乎，你走上了漫漫讨薪路，讨薪，你会采取哪些方式？哪些方式是有效的？下面我们就一起来讨论下吧。

工具/原料

劳动监察

劳动仲裁

民事诉讼

一、讨薪最有效的办法有哪些？

1

自行协商解决。遇到了欠薪纠纷，其实最快的办法就莫过于自行协商了，作为劳动者，积极地去找老板协商，好说歹说，期望老板能理解你的难处，尽快把薪金给你，假如协商不成，或者老板态度恶劣，双方火药味太浓，也谈不下去，那就去申请居中调解吧。



2

居中调解解决。讨薪的第二个方法就是去请求第三方机构介入，作为中间方，组织你们双方进行调解，常见的三方调解机构或人物有街道办事处、村委会、人民调解组织、法律工作者或者是双方都信任的第三人等。有第三方在，更能公正地处置各类纠纷。



3

积极投诉处理。讨薪的第三个方法就是积极投诉，假如是劳动纠纷，及时向劳动监察部门投诉，假如是农民工工资纠纷，及时向建委、派出所等机构投诉，当然现在也有一些热线投诉，官方投诉等，即通过打电话、网上留言等方式，去维护自己的权益。劳动监察部门投诉由时效限制，一般时效是2年。



4

申请仲裁维权。讨薪的第四个办法就是申请仲裁，当然此种仲裁一般指的劳动纠纷。申请仲裁的机构也叫劳动人事争议仲裁委,劳动仲裁是一种准司法行为，走仲裁的程序也更能保护自己的合法权益。申请劳动仲裁是时效限制，一般时效为一年。



5

法院起诉维权。假如上述方法都行不通，还有最后一个杀手锏办法那就是积极向人民法院提起民事诉讼，欠薪就是属于民事纠纷，向法院提起民事诉讼，请法院来帮你要回工资，法院也是有诉讼时效的限制，一般就是3年。



6

可让步谈薪资。讨薪还有一个不是办法的办法，当然这个办法是建立在牺牲劳动者利益的基础之上，所以不做过多的推荐，但其实面对用人单位欠薪，久久不给之时，作为劳动者要去采取各种途径维护自己的合法权益，要付出很多成本，有时间，也有心理压力，所以为了快刀斩乱麻的解决问题，作为劳动者，在面对这些问题时还是可以适当让步一些，少拿一些薪资，作为条件，跟单位斡旋，期望能尽快的拿到一部分薪资，尽可能让自己自少损失一些。

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注意事项

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