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大幅提升工作饱和度、制造负面情绪、加大工作上的不适感、降低最终收入。在职场中，有时候我们可能会遇到领导想要赶走我们的情况，但通常他们不会直接解雇我们，而是采取一些阴招来让我们自愿离职。

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一、大幅提升工作饱和度
1. 延长工作时长
领导可能会通过各种方式延长你的工作时长，以让你感到身心疲惫，无法承受，或者觉得在无偿地付出。他们可能长期安排你进行大量的加班，即使给予加班费，也会让你感到受不了。你会觉得这样下去，自己都快不行了。
应对策略：
首先，与领导沟通，表达你的担忧和需要，寻求合理的工作时间安排。如果无法解决，可以考虑寻找新的职位，重点关注工作与生活平衡的公司。
2. 提升工作强度
领导可能会大幅提升你的工作强度，而不提高工资，让你感到不值。这可能让你感到非常劳累和不满。
应对策略：
与领导讨论工资与工作强度的关系，寻求公平的报酬。如果无法达成共识，可以考虑寻找其他机会，在更有价值观的公司工作。

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二、制造负面情绪
1. 当众批评、数落
领导可能故意在众人面前批评你，制造负面情绪，让你难以应对。
应对策略：
保持冷静，不要过于情绪化。私下与领导沟通，寻求解决问题的方式。如果情况恶化，可以考虑向上级或人力资源部门举报。
2. 区别对待
领导可能会制造不公平的情况，如分配繁杂的任务，不公平的奖励，或将别人的错误归咎于你。
应对策略：
积极主动地争取公平对待，与同事分享你的担忧，寻求他们的支持。如果不公平待遇持续存在，可以考虑向上级或人力资源部门寻求帮助。

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三、加大工作上的不适感
1. 调离原来的工作岗位
领导可能会将你调离原来的工作岗位，让你需要重新适应新环境，这可能让你感到不适应和不满。
应对策略：
积极适应新岗位，尝试获取新的工作经验。如果发现新岗位对你的职业发展无益，可以开始寻找适合自己的职业机会。
2. 改变工作地点
领导可能通过改变工作地点来影响你的舒适感，这可能会带来不便。
应对策略：
考虑新的工作地点是否对你的生活产生重要影响，如果无法适应，可以考虑其他职位或工作地点。
3. 加强纪律管理
领导可能会突击式地加强纪律管理，逼迫你改变习惯，增加工作压力。
应对策略：
遵守公司规定，积极适应新的管理方式。如果觉得不公平或不合理，可以与领导或上级沟通，寻求解决方案。

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四、降低最终收入
1. 调低绩效评分，降低绩效工资
领导可能会故意给你低绩效评分，降低绩效工资，以减少你的收入。
应对策略：
与领导讨论你的绩效评价，并寻求公平的评价。如果觉得受到不公平对待，可以寻找其他职位或机会。
2. 切断部分收入来源
领导可能会切断你的某些收入来源，如加班费或其他额外收入。
应对策略：
在与领导沟通时，明确你的期望和需求，寻求公平的报酬。如果无法解决，可以寻找其他机会，以维持稳定的收入来源。
当你感觉领导可能想要赶走你时，要保持冷静，积极寻找解决问题的方式。与领导进行开放的沟通，尝试解决不满和不公平待遇。如果情况无法改善，要有勇气考虑寻找新的机会，以实现更好的职业发展和生活平衡。无论何时，都要保持自尊和尊重他人的原则。