在职场中打拼，谁也希望自己能够顺风顺水，自己努力工作，然后获取相应的报酬。只是铁打的职场流水的员工，你努力工作不代表公司想要一直聘用你，当公司进行人事变动的时候，当公司准备裁员的时候，有些公司不会明着说我们要裁员，而是通过一些方式，达到让员工自动辞职的目的。来吧各位，当你察觉到公司对你有以下八个行动的时候，那便是公司想要裁员你的时候了，赶紧随着这篇指南了解一下吧！

操作方法

01

短时间频繁换岗位
本来你在自己的岗位上做的好好的，可是突然间，毫无征兆的公司开始频频给你更换工作岗位，今天给你调到别的科室，明天又把你移到另一个科室，就这样短时间内非常频繁的给你换岗位，让你感觉到无所适从。当突然出现这种事情的时候，别天真的以为这是真的因为你能力强，公司要给你委以重任之类，其实这极有可能是公司想要利用这种方式，让你无法开展工作，最后干脆辞职走人得了。

02

你的一切成绩全部被忽略
你在公司里面很努力的工作，业绩很好且很听领导的话，勤勤恳恳任劳任怨，可是忽然有一天，领导开始对你的这些努力和成绩全部忽视，不管你因为工作加班到几点，也不管你对公司做了多少无偿服务，公司的领导都开始对你这些努力和辛苦视而不见，就算是给公司提一些很好的建议，公司领导也会很不耐烦，那么这个时候，你就要考虑公司想裁员你了。

03

想办法让你“出洋相”
这也是很多职场男女会遇到的事情，本来在公司里工作的好好的，突然公司领导或者主管领导分派给你一个工作任务，比如说让你一个女员工，去做一些男员工才会做的事情，或者是直接给你一些体力活，这对于一个穿着职业裙的女生来说，简直就是无法完成的事情，就算你勉强完成，下一次这种事情还会出现，让你出尽了洋相，最后不得不自己拍拍屁股辞职走人，那么公司的目的也就达到了。

04

给你指定一份最“低级”的工作
这是公司裁员但又不想明说而玩套路最常用的一招，忽然让坐办公桌的职场男女去做一些倒垃圾、打扫卫生间、帮员工买快餐之类的活，或者是帮助公司新来的员工做事情，让你给还在试用期的新员工做下手，用这种方法来“羞辱”你，你又说不出别的，因为这些都是“工作需求”，而坐惯了办公桌有一种优越感的你自然无法忍受，所以在你反抗无效之后，自然会乖乖离职走人。

05

频频对你无故斥责
在公司工作，没有一个人不会犯错误的，可你忽然发现，最近不管你做什么，不管你怎样做，在领导眼里你做的都是不对的，不好的，有一种对你鸡蛋里挑骨头的姿态。不管是当时同事的面，还是当着客户的面，领导会想尽办法刁难你教训你，甚至会大声训斥你责骂你，那么这个时候，你就要明白，这是公司领导想要你自动离职的表现了。

06

针对你进行“高质量”要求
公司领导对其他的职员没有任何工作要求上面的改变，却偏偏对你一个人有一些工作要求，且这些工作要求远远高于你的工作能力，比如你只是一名普通的打字员，却非要你拿出某一产品的设计建议，且公司不会给你任何的建议或者一些资源，就好像凭空要你变出来那些设计似的，如果你做不出来，那便是你的失职，还会说你对公司有多坏的影响之类。这种情形，也是公司想要裁员你却不愿明说的表现。

07

让别人占据你的工作岗位
昨天还好好的上班呢，结果今天你到单位一看，你的工作岗位坐着另一个同事，大多数都是新人，或者是领导安排进来的人，领导只会说新人要接替你的这份工作了，而对你的工作安排，领导会告诉你先自己找点事做吧，这个时候你会发现，你没地儿站没地儿坐，整个人就是多余的。你问领导要工作，领导会冷着脸不理你或者告诉你他很忙，自己就不能找点事做吗？于是乎，你成了公司多余的人。

08

找各种理由克扣工资
这是公司对于你“没眼力”不主动离职最后使用的一招，没有任何征兆的，在发工资的时候克扣你的工资，本来发三千的工资，到你手里可能还剩下不到一半，你质问领导的时候，领导会冷着一张臭脸告诉你各种理由，什么上班时间四处乱走，其实可能只是你去了趟卫生间，要么就是还没下班你就早退，可能只是早退了半分钟，等等。这个时候，便是公司想要你自动离职做的最后的一点套路了。