优质回答

工作中，当主要领导突然找你谈谈，问你工作有何打算，你怎么说？我们要知道，领导是不会做无用功的，领导的每一个选择都有它背后的用意。为此，面对领导的询问，你觉得是突然，其实领导是早有谋划，我们唯有谨慎处之，引起足够的重视才能更好地应答，以一个漂亮的回答赢得领导的欣赏。通常来说，主要领导找你谈话，问你工作有何打算，除了彰显关心，还有另一层出于工作方面的考虑。主要领导是公司的第一责任人，他要对公司的整体发展绝对负责。我们唯有分析清楚领导的目的用意，搞清楚领导是在升职加薪之前考察我们，还是我们有哪些做得不好的地方。领导要进行问责，弄清楚领导的背后目的后，我们才能以更从容的姿态“见招拆招”。要洞察领导背后的用意，除了平时要多观察与自省外，还要对职场形势的变化敏感一些，多关注公司的人事变化与方向动态。如此我们才能早做准备，先人一步，走在别人前面。当有好职位空缺时牢牢把握在，更在突发状况或危机来临时，从容不迫地面对，为领导解决燃眉之急，帮助公司渡过难关，继而实现自己的职业理想，过上想要的生活。要想把工作做出彩，赢得更多的发展机遇，这都是有技巧的，下面给你一些建议。

01

谨慎处事，做好情绪管理
每个人都有情绪，有些人能够控制和调节好自我情绪，从而不影响工作，不动声色地把事情做好。
但有些人则把情绪外露，摆脸色给他人看，肆意发泄和放大自己的情绪，成为情绪的奴隶。
更耽误了正事，而后后悔莫及，悔恨情绪冲动把事情搞砸，最后只能为自己的情绪冲动产生的不良后果而“买单”。
做好情绪管理，将私人情绪和工作正事做一个区分十分重要，就像我们不能把在家里或某个同事身上受的气撒在工作上一样。
公私要分明，这样我们的工作进度才能不被影响，顺利地推进工作，实现工作目标。
太情绪化的人，先不论他的工作做得如何，他的人缘一定好不到哪里去，毕竟谁也不愿和一个情绪不稳定的人做朋友。
因为情绪化的人性情多变，时好时坏，和这样的人打交道，你不知道什么时候会“踩雷”，更容易打乱自己的计划，影响目标的达成。
对于不好的情绪，我们唯有学会调节和排解，才能不影响正常的工作和生活。
转移注意力就是一种不错的方式，情绪濒临崩溃时，先走开冷静一下，给发热的头脑降温，将注意力转移到会让自己高兴的事情上，如听歌，运动等，如此方能不在气头上做决定，让事情以一种更完美的方式解决。

02

夯实专业，修炼基本功
从学校毕业，进入职场工作，并不意味着我们就真的毕业了，不需要再学习进修了。
如果你有这种到职场上就不需要学习了的想法，那是大错特错的。
进入职场，我们更要有“归零”的心态，以一个新人的身份去多看多学，否则在职场上立足，创出一番自己的事业将是遥不可及的梦想。
在学校里，我们学的是理论知识，在职场上，则是要学以致用，要灵活地将专业所学用于工作上。
坚持实践是检验真理的唯一标准，并在不断的实践过程中积累学习，修正错误，复制成功经验。
这样我们的专业基本功才会更牢固，做起事情来得心应手，比他人做得更快更好，突出自己的核心竞争力，在机会来临时，顺利把握住，一举实现愿望，达成目标。
夯实专业，还要有求知若渴，永不停歇的心态，毕竟哪怕你再优秀突出，“啃老本”也有“江郎才尽”的一天。
要想不落后于人，始终占据有利的地位条件，就要学无止境，坚持不断向前。职场上的竞争激烈，因此“不进则退”现象更明显，我们若想成功，就要学会砥砺前行，持续奋进。

03

见贤思齐，与优秀的人为伍
优秀是一种习惯，优秀是会传染的，那些习惯了优秀的人，会对自己提出更高的要求，鞭策自己不断进步，从而变得越发优秀。
见贤思齐，告诉我们要铭记“人外有人”的道理，戒骄戒躁，摆脱狭隘的自我和狂妄的自大。
否则我们看谁身上都有缺点，更记恨那些比我们优秀的人，而不能谦卑学习，这样只会离我们理想中的自己更遥远。
与优秀的人为伍，这当然会有压力，但成功本身就不是一件容易的事情，有压力才有动力。
如果我们总是和那些不如自己的人比，产生不限的优越感，那这只是假象，只会蒙蔽我们的双眼，让我们觉得自己不可一世，看不到更高层次的优秀。
一旦在与更优秀的人竞争时，势必丑态百出，这于我们的前途是没有半点好处的。
与其活在自己编织的优秀谎言里，不如端正心态，到更广阔的空间去与人竞争，这样我们才能进步得更快，取得傲人的成就。

04

与优秀的人为伍，学习他们的做事方法和思维方式，这对于我们工作上的帮助是很大的。
成功虽然没有捷径可走，但方法论还是有的，我们唯有仔细去探索，认真去学习才能有所感知，并进一步成为更优秀的人。
总之，兵来将挡水来土掩，领导找你问话，你先别慌，要保持冷静与理性思考，带着一定的心理准备去找领导。
这样无论领导说出什么，我们都能对得上，展示出积极的态度，坚持有则改之无则加勉的原则，我们定能赢得领导的认同，扬起成功的风帆。