平安普惠正常分为两个岗位,一个是销售岗位,一个是风控专员岗位。

1、风控专员岗位：

专业管理人员会采取各种措施减小风险事件发生的可能性，或者把可能的损失控制在一定的范围内，以避免在风险事件发生时带来的难以承担的损失。

全部集中于分公司本部成立催收门店,主要工作为贷后管理,就是对每个月的还款客户进行提醒与催收,平安普惠的风控属于内勤。在平安普惠做风控是一件非常锻炼人的工作,每周平均工作6.5天,每天平均9.5小时工作时间,放假期间也绝对不能松懈,所以从这个岗位下来的人只要努力工作能力还是比较强的。

现在风控专员岗位全部集中于分公司本部成立催收门店,主要工作为贷后管理,就是对每个月的还款客户进行提醒与催收,平安普惠的风控属于内勤,试用期过后底薪3500,浮动薪2100,浮动薪要看你个人的每个月指标,最高能拿到两倍系数,但是本人两年的风控生涯,最多拿过1.5,更多的都是0.8与1之间,2倍系数只存在于全国排名前几的分公司,年终奖要看所在分公司的坏账率来定,相对来说还比较高,过节有200过节费,五险一金基数确实没算明白,风控专员岗位正常最多可以晋升到副经理级别,或以副经理级别调入分公司本部内勤岗位大概每个月6到7000左右,晋升经理比较困难.

2、销售岗位：

现在主要分为业务经理，业务主任，门店经理，区域总监，工作时长与风控专员岗位基本没有差别，但相对比较自由,业务经理与业务主任，每三个月客户一次，未达标者淘汰，正常缴纳五险一金。

3、业务经理：

（1）.负责公司产品的渠道销售、市场的拓展和客户关系的维护。

（2）.按要求完成本部门的销售额度,个人承担的销售额度。

（3）.负责品牌渠道拓展、建立、管理、监控。

（4）.为客户创造价值，为公司创造利润。

4、门店经理：

（1）.全面主持店面的管理工作，配合公司的各项营销策略的实施。

（2）. 执行公司下达的各项任务。

（3）. 做好门店分工管理工作。

（4）.监督服务管理。

（5）. 掌握门店各种设备的维护保养知识。

（6）.监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理。

（7）. 妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。

（8）. 各种工作流程的制订与优化。

5、区域总监：

区域总监是指美国、澳大利亚等国家大学中负责区域内的研究和推广计划的行政领导和负责人，比如，圣塔克拉拉大学(Santa Clara University) 、哥伦比亚密苏里大学（Missouri University）、加州大学（University of California）。商业或者学术机构中，在一定区域内研究和推广计划的行政领导和负责人。