签3年及以上合同，试用期最多可达6个月，所以6个月试用期一般是没有问题的，是符合劳动法规定的；
如果合同只签一年，那试用期最多只能是3个月；
看你具体是什么情况了。
试用期6个月的，劳动合同期限应当3年以上；
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限；
使用期限，由用人单位与劳动者在劳动合同中依法约定，但试用期6个月的，劳动合同期限不得少于3年；
依据《劳动合同法》
第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；
第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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